Denver (CO), 25 ago (EFEUSA).- Un frigorífico en Omaha, Nebraska, informó hoy que modificará su sistema de contratación de empleados para evitar cualquier tipo de discriminación, aunque fuese involuntaria, en contra de extranjeros que buscan trabajo.
El frigorífico Nebraska Beef Ltd respondió así a una investigación del Departamento de Justicia federal por supuesto incumplimiento de las leyes federales que prohíben discriminar a potenciales empleados por el estatus inmigratorio o la ciudadanía de esas personas.
La investigación concluyó este lunes, cuando Nebraska Beef accedió a pagar una multa de 200.000 dólares, pero sin reconocer culpabilidad. la compañía negó haber usado prácticas de verificación de elegibilidad de empleo para discriminar a inmigrantes con estatus en el país.
A su vez, el Departamento de Justicia reconoció que el frigorífico cooperó con la investigación y que el pago de la multa fue «un acto voluntario» para «resolver este tema sin otros retrasos o gastos».
Por orden del Departamento de Justicia, Nebraska Beef tiene ahora hasta diez meses para indemnizar a aquellos inmigrantes que podrían haber sido perjudicados por el sistema de empleo del frigorífico, que sólo verificaba la documentación de los extranjeros, pero no de los ciudadanos estadounidenses.
Esas personas deberán ser compensadas por salarios no percibidos y por beneficios no recibidos, según las autoridades federales. El acuerdo entre Nebraska Beef y el Departamento de Justicia no indica cuántas personas potencialmente recibirían esa indemnización. En la actualidad, según la temporada, entre 500 a 1.000 personas trabajan en ese establecimiento.
El mismo acuerdo estipula que durante los próximos tres meses todo el personal del frigorífico involucrado con la contratación de personal deberá recibir el entrenamiento correspondiente para no discriminar a inmigrantes que buscan trabajo. Además, durante los próximos dos años las autoridades federales verificarán que se ofrezca ese entrenamiento.
El Departamento de Justicia clarificó que ni el acuerdo ni las subsecuentes acciones impiden que personas afectadas por las prácticas del frigorífico presenten sus respectivas denuncias ante las autoridades correspondientes.
«Estamos comprometidos a asegurar que los individuos autorizados a trabajar en Estados Unidos puedan mantener a sus familias y contribuir al crecimiento económico del país sin enfrentar barreras innecesarias y discriminatorias al buscar empleo», indicó en un comunicado Vanita Gupta, fiscal federal asistente de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia.
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