Denver (CO), 13 may (EFEUSA).- Los abogados que representan a Denver y los abogados de cientos de trabajadores latinos y afroamericanos iniciaron hoy un mes de negociaciones para determinar cuántos millones de dólares deberá pagar la ciudad a esos trabajadores por haberlos discriminado.
Las negociaciones comenzaron luego de que este miércoles a última hora la jueza federal Marcia Krieger, a cargo del distrito de Colorado, se pronunciase a favor de una demanda judicial presentada por 912 empleados latinos y afroamericanos en contra de las autoridades municipales de Denver.
Krieger consideró que el procedimiento usado por Denver en 2007 y 2008 para seleccionar sus empleados fue «injustamente discriminatorio contra las minorías».
El abogado defensor de Denver, Franklin Nachman, los abogados Joaquín Padilla y Kenneth Padilla, representantes de los demandantes, deberán presentar a la jueza a mediados de junio próximo la cifra de la indemnización a pagar.
Mientras, los demandantes anticipan que la indemnización podría llegar a los 18 millones de dólares, para Nachman el monto de será de sólo unos 300.000 dólares.
Los cálculos deben basarse en ciertos criterios establecidos por la jueza que incluyen, entre otros elementos, el costo de los procedimientos legales y el pago de salarios no percibidos durante los últimos cinco años.
La demanda se presentó, dijo en rueda de prensa Padilla, para demostrar que el sistema AccuPlacer/WritePlacer de análisis de solicitudes de empleo y de desempeño en lugares de empleo «carece de validez científica» y «estadísticamente afecta de manera desproporcionada las minorías».
Específicamente, sólo el 25 % de los blancos que buscan empleo en Denver son rechazados por ese sistema, comparado con un rechazo del 42 % de latinos y afroamericanos.
«AccuPlacer no es un indicador válido de desempeño laboral y, sin embargo, se ha usado para negarles oportunidades de empleo o de promoción» especialmente a hombres latinos y afroamericanos, dijo Padilla.
«Lo que este examen logró es eliminar a hispanos y a afroamericanos dos veces más frecuentemente que a los blancos y eso es racialmente discriminatorio», agregó.
El sistema AccuPlacer/WritePlacer se utiliza además en universidades y colegios comunitarios para determinar el nivel académico de nuevos alumnos. Denver adoptó esos exámenes para seleccionar a candidatos de empleo (un uso nunca convalidado) como una manera de reducir el costo de ese proceso.
A principios de 2014, la jueza aceptó la demanda, presentada por Marian Kerner y por Jacobo González, en nombre de los afroamericanos e hispanos afectados, respectivamente.
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